La rotación de personal en la zona industrial de San Luis Potosí aumentó durante enero de 2025, alcanzando un 3.97 por ciento, informó Daniel Escobedo Uribe, presi- dente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión de Talento Humano (Aderiac).
El incremento es significativo en comparación con los últimos meses de 2024, cuando el índice de rotación fue de 2.12 por ciento en diciembre y 2.28 por ciento en noviembre.
Escobedo Uribe explicó que este fenómeno es recurrente cada inicio de año, ya que muchos empleados esperan recibir sus prestaciones, como el aguinaldo, antes de cambiar de empleo o emprender nuevos proyectos.
“Según datos de la zona industrial, el 2024 cerró con un promedio del 2.37 por ciento de rotación. En enero regularmente sube el índice y así fue este año. La mayoría de las personas esperan a final de año para recibir sus prestaciones como aguinaldo y posteriormente buscan nuevas alternativas laborales o inician un nuevo proyecto”, detalló.
El sector comercial registró la mayor rotación de personal, debido a las contrataciones temporales realizadas en diciembre para atender la demanda de la temporada.
Pero el impacto más fuerte se ha reflejado más en el sector industrial, donde las empresas enfrentan costos adicionales por capacitación, adquisición de uniformes y afectaciones en la producción.
Ante este panorama, Escobedo Uribe exhortó a los empresarios a revisar sus niveles salariales y ofrecer condiciones competitivas en el mercado laboral para reducir la fuga de talento.
También recomendó fortalecer el “salario emocional”, impulsando actividades que fomenten la integración y el sentido de pertenencia en los equipos de trabajo.
“El jefe directo puede ser clave para retener al personal o provocar su salida de la empresa. Las personas no renuncian a un trabajo, renuncian a un mal jefe”, enfatizó.
Finalmente, instó a los empresarios a acercarse a expertos en gestión de talento para implementar estrategias que ayuden a reducir la rotación y mejorar la estabilidad laboral en sus compañías.
