La discriminación laboral afecta a personas mayores de 50 años; señalan prejuicios y falta de promoción
Un 43% de las personas mayores de 50 años asegura haber enfrentado discriminación en los centros de trabajo, principalmente al ser descartadas en procesos de reclutamiento bajo el argumento de estar "sobrecalificadas", según Fernando Sentíes, CEO de AMITAI.
Una encuesta realizada por esta asociación reveló que el 25% de los encuestados atribuyó el rechazo a sus expectativas salariales, mientras que el 17% consideró que no se les percibe como una opción viable para el largo plazo.
"Las políticas empresariales no son claras respecto a la discriminación por edad, aunque los datos reflejan esta problemática. Las áreas de reclutamiento no lo reconocen, pero la realidad es que estas personas son discriminadas sin que se les diga directamente", comentó Sentíes.
El CEO de AMITAI destacó que el mito de la sobrecalificación y la percepción de altos costos salariales han limitado las oportunidades de los trabajadores mayores de 50 años. Además, señaló que solo el 27% de este grupo recibe promociones dentro de las empresas, mientras que el resto enfrenta mayores barreras debido a la preferencia por contratar talento joven con menor salario.
Inteligencia artificial y capacitación como solución
Sentíes mencionó que la incorporación de herramientas como la inteligencia artificial está facilitando que los jóvenes cubran ciertas brechas de experiencia, lo que incrementa la competencia laboral para los mayores de 50 años. Por ello, recomendó a este sector invertir en su capacitación, especialmente en habilidades tecnológicas, para ser más competitivos.
"No deben esperar a que la empresa los capacite. Si quieren ascender o buscar nuevas oportunidades, deben prepararse por su cuenta para evitar quedar en desventaja", puntualizó.
El emprendimiento como alternativa
Otra opción viable para este grupo es el emprendimiento, según Sentíes. "En México existe un gran temor a emprender, pero con su experiencia, las personas mayores pueden crear negocios exitosos", destacó.
La falta de oportunidades y la discriminación laboral hacia este sector no solo afectan a las personas directamente, sino que representan un problema social en crecimiento, concluyó el experto.
